Moving you forward
0174 350 350 Vacatures14

24 oktober 2022 | Blog

Enthousiast worden en blijven van wat er allemaal kan

''Als jouw medewerkers bij een adoptie-training zijn, vraag ik ze vaak wat ze voor WhatsApp betalen. Beginnen ze hard na te denken, mompelen iets over een provider. Het antwoord is natuurlijk dat ze met hun privacy betalen. Je deelt data die door een derde partij wordt opgeslagen. Die bewustwording, daar sturen we óók op tijdens de trainingen.'' aldus Robert Panhuyzen, adoptieconsultant. Hij vertelt je waarom blijven leren zo belangrijk is. En hoe we je daarbij kunnen helpen.

''De meeste organisaties realiseren zich intussen dat ze hun mensen goed moeten meenemen als ze overstappen naar de moderne werkplek met Microsoft 365. Het is ontzettend leuk om samen met je medewerkers tijdens een adoptietraining nieuwe dingen te ontdekken en met elkaar na te denken over veilig samenwerken. Want pas als ze er écht mee aan de gang gaan, lopen ze tegen zaken aan. Alles is nieuw. Ze beginnen dus vaak onwennig aan zo’n training, maar reageren naderhand altijd verrast en enthousiast over wat er allemaal mogelijk is.''

Hierom is blijven leren belangrijk! 

''Adoptie is echter een proces dat nooit stopt. De techniek blijft zich ontwikkelen, maar ook je organisatie verandert: er komen afdelingen of nieuwe samenwerkingsverbanden bij, of de dienstverlening verandert. Dat heeft invloed op hoe je optimaal in Teams samenwerkt, bijvoorbeeld. Daarnaast moeten medewerkers soms even uit hun comfortzone geschud worden, om te zorgen dat ze écht alles uit de ICT halen wat erin zit. En om bewust te blijven van dreigingen van buitenaf, zoals phishing of hacks, want ook die worden steeds ‘slimmer’.''

Zo kun je medewerkers laten groeien

''Behalve met trainingen kunnen we je daarom ook helpen met slimme digitale tools. Online ondersteuning voor je medewerkers, zodat ze persoonlijk verder kunnen groeien. Met onze videoreeks Studio Forward geven we maandelijks ongelooflijk veel praktische informatie –niet alleen over Microsoft 365, maar over alles wat je organisatie vooruit kan helpen, zoals slimme tips rondom security of de nieuwe mogelijkheden van iOS 16. Daarnaast bieden we WorkPlaceBuddy, een virtuele collega aan wie medewerkers gebruikerstips kunnen vragen; ook in te zetten als inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers. Tot slot faciliteren we met Phished dat collega’s alert blijven op mogelijke dreiging van phishingmails. Met Phished wordt regelmatig een ‘testmail’ naar medewerkers gestuurd, die zij kunnen rapporteren als zij vermoeden dat het gaat om een phishingmail. Is het inderdaad een phishingmail, dan krijgen ze daar direct melding van en worden zij beloond. Herkennen ze de mail niet, dan kan de ICT-afdeling aan de slag bijvoorbeeld door meer awareness te creëren voor phishingmails. Hiermee houd je medewerkers alert op cyberdreigingen, maar train je ze ook direct over hoe je een phisingmail kunt herkennen.''

Lees hier meer over ons adoptieprogramma

''Ben je net zo enthousiast als ik?''

''Adoptie & change’ is een prachtig vak! Ik geniet ervan om mensen en organisaties écht vooruit te kunnen helpen. Persoonlijk, online en altijd met de gebruiker centraal. Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Dan kun je natuurlijk altijd contact opnemen.''

We maken graag een adoptietraject op maat voor jouw organisatie!